Stawki VAT

Fundusz pracy – krajowy fundusz celowy, który działa od 1990 roku.
Cel powstania – promowanie zatrudnienia, aktywności zawodowej, łagodzenia skutków bezrobocia.
Źródło przychodów – obowiązkowe składki opłacane przez zatrudniających za zatrudnionych pracowników oraz przez osoby prowadzące działalności oraz dotacje z budżetu państwa oraz budżetu unijnego.
Przeznaczenie – pomoc pieniężna dla bezrobotnych, prace interwencyjne, roboty publiczne, szkolenia oraz przekwalifikowywanie osób nieaktywnych zawodowo.

Płatnicy opłat ubezpieczeniowych za zatrudnione osoby, płacą ratę na Fundusz Pracy – obowiązek ten ustala ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.). Obowiązek taki następuje, kiedy są wypełnione łącznie 2 przesłanki:

 podstawa wielkości rat na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe – w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca – powinna odpowiadać co najmniej najmniejszemu wynagrodzeniu,
 powstały przymusowe (a nie dobrowolne) ubezpieczenia emerytalno – rentowe

Jak widać, pracodawca ma obowiązek płacić za pracownika ratę na Fundusz Pracy jedynie wtedy, kiedy kwota, która stanowi zasadę wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe, wynosi w rozliczeniu na czas miesiąca co najmniej najmniejsze wynagrodzenie za świadczenie pracy. Ale dla:

 pracownika w pierwszym roku pracy uposażenie to wynosi co najmniej 80% wielkości minimalnego uposażenia za świadczenie pracy,
 osób świadczących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności albo tymczasowego aresztowania wynosi co najmniej 50% minimalnego honorarium za świadczenie pracy

Umowa o pracę

Przy zasądzeniu istnienia przymusu opłacania składek na FP, należy wziąć pod uwagę przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przeliczeniu na czas miesiąca. Oznacza to, że jeśli ubezpieczony otrzymał przychód tylko za część miesiąca, potrzeba dokonać stosownych obliczeń i dopiero na ich podstawie ustalić istnienie lub brak wymienionego przymusu naliczania składek na ten fundusz. Przypadek taki będzie miał miejsce w razie zawarcia umowy o pracę w trakcie miesiąca, jak także w sytuacji wykorzystania przez pracownika z wypoczynku bezpłatnego, czy też pobytu na zwolnieniu L4.

Umowa cywilnoprawna

Składka na FP jest obowiązkowa także za osoby świadczące pracę na zasadzie umowy zlecenia lub agencyjnej albo innej umowy o wykonanie usług, do której w myśl przepisów Kodeksu Cywilnego zastosowuje się normy dotyczące zlecenia. W sytuacji, kiedy zleceniodawca (jako osoba fizyczna) przyjmuje do pracy tylko zleceniobiorców, to za osoby te nie płaci składek na Fundusz Pracy. Nie ma to zastosowania do dających zlecenie, będących jednostkami organizacyjnymi.

Umowa o pracę + umowa cywilnoprawna

Jeżeli kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wypływają z różnych źródeł, to konieczność opłacania składek na Fundusz Pracy rodzi się wtedy, gdy suma stanowiąca podstawę wysokości składek z niniejszych tytułów wynosi co najmniej minimalne honorarium za pracę.

WAŻNE!!!

Raty na Fundusz Pracy nie płaci się za osoby, które weszły w wiek wynoszący minimum 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Dotyczy to zarówno pracowników jak i zleceniobiorców.

Stawki VAT

Menu